问 工伤事故紧急处理？

您提出的问题是关于在遭遇工伤事故后，如何进行紧急处理，以及涉及的相关法律规定。

从资深高级律师的角度出发，我将从以下五个方面对您的法律问题进行详细分析：

1. 立即采取急救措施：根据《中华人民共和国安全生产法》第48条的规定，“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”在发生工伤事故时，应首先确保受伤员工的安全，立即采取必要的急救措施，如止血、固定骨折部位等。同时，应当拨打急救电话，如120，请求专业医疗救援。

2. 保护现场：依据《工伤保险条例》第17条，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”为了准确判断事故原因和性质，应当尽量保持现场原貌，避免破坏证据。如需移动伤者，应做好标记，以便后续调查。

3. 及时报告：根据《中华人民共和国劳动法》第79条，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”企业应当在事故发生后立即向当地劳动部门或社会保险经办机构报告，以便启动工伤认定程序。同时，企业还应及时通知受伤员工家属，告知事故情况及处理进展。

4. 工伤认定与赔偿：《工伤保险条例》第14条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”一旦完成工伤认定，受伤员工有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资补偿、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据《工伤保险条例》第30-41条确定。

5. 后续法律救济途径：若企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……”申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业履行赔偿义务。

综上所述，在遭遇工伤事故时，应优先保障受伤人员的生命安全，随后迅速开展事故调查与工伤认定程序，积极争取工伤保险待遇，必要时通过法律途径维护自身合法权益。