问 工伤事故材料？

用户问题：我想了解处理工伤事故所需的全部材料以及在法律上应考虑的五个关键方面。

1. 材料收集：工伤事故发生后，首先需要的是工伤认定书，这由劳动部门根据《工伤保险条例》（2011年修订）第十七条，申请人需提供工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等。其次，伤残等级鉴定也需要相关医疗记录和劳动能力鉴定表。最新规定，工伤认定申请可在线提交，提高了效率。

2. 责任归属：工伤事故的法律责任主要涉及雇主、劳动者和第三方责任。《工伤保险条例》明确指出，用人单位应为员工缴纳工伤保险，承担直接责任。劳动者应配合调查，提供事故经过。如有第三方责任，可能涉及《侵权责任法》（2017修正）。

3. 赔偿计算：赔偿金额依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、就业补助金等。具体数额需参照工伤等级和当地平均工资标准。

4. 法律援助：如遇到争议，可申请劳动仲裁或诉讼，期间可能需要律师协助。《劳动争议调解仲裁法》（2008年修正）和《民事诉讼法》是基本法律依据。

5. 时效与救济：工伤事故索赔有两年的诉讼时效，超过将无法主张权利。若对工伤认定结果不满，可依法申请行政复议或行政诉讼。《行政诉讼法》规定了相关程序。

总结：工伤事故处理涉及多方面的法律问题，包括材料准备、责任划分、赔偿计算、法律援助和时效管理。律师在提供法律服务时，需全面考虑这些因素，确保当事人权益得到最大程度保障。