问 工伤事故情况表？

用户希望了解关于工伤事故情况表的具体内容及相关法律规定，这涉及到工伤认定、工伤待遇、工伤保险赔偿等方面。

从资深高级律师的角度，我将从以下五个方面进行详细分析：

1. 工伤事故情况表的内容：根据《工伤保险条例》第14条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。因此，工伤事故情况表应包括事故发生的时间、地点、原因、职工受伤部位及程度、治疗经过和结果等内容。

2. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》第17条的规定，“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

3. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第30条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”

4. 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第36条的规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”

5. 争议处理：根据《工伤保险条例》第54条的规定，“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”即职工与用人单位就工伤待遇问题发生争议时，可首先通过协商解决；协商不成的，可申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤事故情况表是工伤认定和处理工伤保险赔偿的重要依据，而相关法律法规则为工伤事故的处理提供了明确的法律依据和操作指引。