问 工伤事故死亡赔偿金？

用户提出的问题主要涉及工伤事故导致死亡的赔偿金标准及计算方式。具体而言，用户想了解在发生工伤事故后，家属可以获得哪些赔偿以及具体的法律依据。

从资深高级律师的角度来看，工伤事故死亡赔偿金涉及以下几个方面：1）工伤认定；2）赔偿项目；3）赔偿标准；4）赔偿程序；5）相关法律责任。以下是详细的分析：

1. 工伤认定

根据《工伤保险条例》（2010年修订），职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，应当被认定为工伤。此外，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，也应被认定为工伤。

法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 赔偿项目

工伤事故导致死亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目旨在保障死者家属的基本生活需求，并给予一定的经济补偿。

• 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

3. 赔偿标准

赔偿标准的确定依赖于多个因素，包括事故发生地的经济水平、职工的工资水平以及国家统计局公布的最新数据。例如，一次性工亡补助金的标准每年都会根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。因此，具体的赔偿金额需要结合当年的数据进行计算。

4. 赔偿程序

工伤事故死亡赔偿的程序通常包括工伤认定、申请工伤保险待遇、调解或仲裁、诉讼等步骤。首先，用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，家属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条：“职工或者其近亲属对不予受理决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。”

5. 相关法律责任

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法获得工伤保险待遇的，用人单位应当承担全部赔偿责任。此外，如果用人单位存在违法行为，如故意隐瞒事故真相或拒绝配合工伤认定，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

总结

综上所述，工伤事故导致死亡的赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和程序需根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行。