问 工伤事故5种？

用户希望了解在中国法律框架下，常见的五种工伤事故类型及其法律依据。以下将从资深高级律师的角度进行详细解析：

1. 在工作时间和工作场所内发生的事故：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病”的情形属于工伤。这类事故最典型，如机器操作不当导致受伤等。

2. 上下班途中遭遇交通事故：依据《社会保险法》第四十一条规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也视为工伤。这意味着即便不在工作地点，只要是在合理上下班路径上发生意外，且自身不是主要责任方，即可申请工伤认定。

3. 因工外出期间发生事故：根据《工伤保险条例》第十四条第五款，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情况同样属于工伤范围。比如员工出差时遭遇意外伤害。

4. 突发疾病：《工伤保险条例》第十五条进一步指出，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这一条款体现了对劳动者健康权益保护的重视。

5. 长期接触有害因素导致的职业病：根据《职业病防治法》以及《工伤保险条例》相关规定，劳动者因长期从事特定工作而患上法定职业病（如尘肺病），应当被认定为工伤。国家定期更新《职业病分类和目录》，确保涵盖新发现的职业病种类。

综上所述，《社会保险法》《工伤保险条例》及《职业病防治法》构成了我国工伤事故认定的主要法律基础。通过这些法律法规，我国建立起了一套较为完善的工伤保护体系，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。