问 工伤事故年龄？

用户似乎在询问有关工伤事故中涉及员工年龄的相关法律规定。具体来说，可能是想了解不同年龄段的劳动者在遭遇工伤时享有的权利和义务，以及相关的法律规定。

从资深高级律师的角度来看，关于工伤事故中的年龄问题可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定劳动年龄的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这意味着只有达到法定劳动年龄的人员才可能成为工伤保险的覆盖对象。而根据《工伤保险条例》第二条，该条例适用于所有与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工或雇工。

2. 退休后继续工作的规定：对于超过法定退休年龄但仍在工作的人，其是否属于工伤保险的保障范围存在争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”然而，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”

3. 未成年工的特殊保护：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五章第四十一条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”同时，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”对于未成年工的工伤事故处理，应遵循特别保护原则。

4. 工伤认定标准：无论年龄大小，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应按照《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。

5. 赔偿与补偿：一旦被认定为工伤，无论年龄大小，均享有相应的医疗救治、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条至第三十三条对工伤职工的治疗、康复及生活护理等待遇进行了明确规定。

综上所述，无论是未成年人还是超过法定退休年龄的人员，在满足一定条件下均可以享受工伤保险的相关权益。对于不同年龄段的劳动者，需结合具体情况进行综合判断和处理。