问 工伤事故赔偿标准2016？

用户想了解的是关于2016年工伤事故赔偿的标准，具体包括哪些赔偿项目以及对应的计算方法。作为资深高级律师，我将从工伤认定、赔偿项目、赔偿标准、法律程序及案例分析五个方面进行详细解析。

一、工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 三、赔偿标准：如《工伤保险条例》第四十三条规定，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。 四、法律程序：根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 五、案例分析：例如某公司员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，那么该员工可以依法获得一次性伤残补助金为9个月的本人工资，同时还可以享受医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

综上所述，2016年的工伤事故赔偿标准遵循《工伤保险条例》的相关规定，涵盖了多种赔偿项目，并且每个项目的具体数额都有明确的计算方式。对于具体的赔偿金额，还需结合员工的实际工资水平、伤残等级等因素来确定。