问 工伤事故处理协议书？

工伤事故处理协议书是用人单位与受伤员工之间就工伤赔偿、治疗、康复等相关事宜达成一致意见的书面文件，其内容需符合《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的规定。从资深高级律师的角度来看，处理此类协议时应注意以下五个方面：

1. 合法性审查：确保协议内容不违反国家现行法律、法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时，《工伤保险条例》第62条明确指出，如果用人单位未依法参加工伤保险，则由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 公平性考量：保证双方权利义务对等，不得有显失公平条款。依据《民法典》第497条，“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”

3. 全面覆盖：协议应涵盖所有相关事项，包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等待遇。《工伤保险条例》第30条至第38条详细规定了工伤职工享受的各项待遇。

4. 明确执行方式及时限：对于各项补偿的具体数额及支付时间作出明确规定，避免后续纠纷。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”

5. 签署程序正当：双方应在自愿基础上签订，并由当事人亲自签字确认。《民法典》第143条规定了民事法律行为有效的条件之一即为“意思表示真实”。

综上所述，在制定工伤事故处理协议书时必须严格遵守相关法律规定，确保协议内容合法合理、权责分明，同时注意保护劳动者权益，避免因程序不当或条款不公平引发争议。通过细致入微地处理每个环节，能够有效促进劳资关系和谐稳定发展。