问 工伤事故瞒报？

对于工伤事故瞒报的问题，用户主要想了解其法律后果及责任追究方式。从法律责任、处罚措施、赔偿义务、报告程序以及救济途径五个方面进行深入分析。

1. 法律责任：根据《中华人民共和国安全生产法》第83条的规定，“生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治受伤人员，并按照国家有关规定向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告。”若企业隐瞒不报，则违反了该条规定。同时，《工伤保险条例》第十七条也要求用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定时间申报工伤的行为构成违法行为。

2. 处罚措施：依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条，对瞒报生产安全事故的企业，可以处以十万元以上五十万元以下罚款；情节严重的，可吊销相关许可证件或者责令停产停业整顿。此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法参加工伤保险或欠缴工伤保险费期间发生的工伤待遇费用由该单位支付。

3. 赔偿义务：即使没有及时上报工伤情况，但根据《民法典》第一千一百七十九条关于人身损害赔偿的规定，因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，即便存在瞒报行为，受害者仍有权要求获得相应经济补偿。

4. 报告程序：正确的做法是立即启动应急预案，组织救援并尽快通知相关部门。《生产安全事故应急条例》第二十二条明确指出：“事故发生后，有关单位和个人应当立即采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，妥善保存相关证据，并按照规定时限和程序向上级主管部门及当地人民政府报告。”

5. 救济途径：如果员工发现所在单位存在瞒报情形，可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁甚至提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位之间发生的争议属于劳动争议范围，适用本法。

综上所述，对于工伤事故瞒报问题，不仅会面临行政处罚，还可能承担更重大的民事赔偿责任。正确处理此类事件的关键在于遵循法律法规要求，及时准确地完成信息报送工作。