问 工伤事故率？

用户可能在询问如何计算和衡量工伤事故率，以及在劳动法和工伤保险法规定下，企业应如何处理和报告工伤事故。

首先，工伤事故率通常是指一定时期内，企业或机构发生的工伤事故数量与全体员工的工作日总量的比例，用于评估工作环境的安全性。它是衡量职业安全健康的一个重要指标。

从法律的角度看，中国的《工伤保险条例》对此有相关规定。以下是五个关键点的分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第三章第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 工伤保险：《工伤保险条例》第二章第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

3. 工伤待遇：条例第三十条至三十三条明确了工伤职工享受的医疗、康复和伤残待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通和住宿费等，以及一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 工伤事故报告：《安全生产法》第八十二条规定，发生生产安全事故后，单位主要负责人应当立即报告，并按照国家有关规定上报，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。

5. 工伤事故率的计算和管理：《工伤保险条例》虽未直接规定工伤事故率的计算，但《职业健康安全管理体系要求》(GB/T 28031-2011)提供了关于工作场所健康和安全管理的指导，包括工伤事故的预防和记录。

总结来说，企业需要严格遵守相关法律法规，确保提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。同时，对于已经发生的工伤，企业应依法进行报告并为员工争取应得的工伤保险待遇，确保工伤职工的权益。通过合理管理和严格遵守《工伤保险条例》及其他相关法律法规，可以有效控制和管理工伤事故率，保障劳动者的安全与健康。