问 出了工伤事故怎么赔偿？

用户问题概述：用户在询问工伤事故发生后，应如何进行赔偿，涉及的赔偿内容、计算标准、法律程序、责任主体及救济途径等五个方面。

资深高级律师角度分析：

1. 赔偿内容：根据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若造成死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 计算标准：各类赔偿项目的具体数额依据工伤职工的伤残等级、工资水平、地区社会平均工资等因素确定，例如《工伤保险条例》第三十七条明确规定了一次性伤残补助金的标准为本人工资的一定倍数。

3. 法律程序：首先需由单位或个人向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果由工伤保险基金支付相关待遇，单位补充不足部分。如《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定。

4. 责任主体：工伤赔偿的主要责任主体是用人单位，其应当参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。若未参保，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用（见《工伤保险条例》第六十二条）。

5. 救济途径：若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或者待遇支付有异议，工伤职工或者其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼（参见《工伤保险条例》第五十五条）。

总结：工伤事故赔偿是一个涉及多个环节和多种赔偿项目的复杂过程，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。职工权益受损时，应积极运用法律手段维护自身权益，通过法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定并争取合理赔偿。