问 发生工伤事故处理流程？

用户想要了解的是在中国发生工伤事故后，应该遵循怎样的处理流程，包括相关的法律依据和具体的实施步骤。

首先，从工伤认定的角度来看，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。

其次，关于工伤医疗救治和费用报销，根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第三，在停工留薪期间的工资福利待遇方面，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第四，关于伤残等级鉴定及其赔偿标准，依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果直接影响到工伤职工的伤残等级，进而影响到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体金额。

最后，对于解除劳动合同的情形下，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，发生工伤事故后的处理流程涉及工伤认定、医疗救治与费用报销、停工留薪期间待遇、伤残等级鉴定及赔偿标准、劳动合同解除等多个环节，均需严格依照相关法律法规执行。