问 什么叫工伤事故？

所谓工伤事故，是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因直接或间接导致的人身伤害事件，包括职业病引发的健康损害。

从法律视角出发，工伤事故具有以下五个方面的特征：

1. 时间与地点：《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的工作时间和工作场所不仅限于劳动合同约定的时间和地点，还包括为了完成工作任务所必须的时间和空间范围内。

2. 因果关系：根据《工伤保险条例》第14条，伤害必须与履行工作职责有直接或间接联系。比如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视同工伤。

3. 主体范围：《工伤保险条例》第2条规定了适用对象为中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）的全部职工或者雇工。

4. 类型多样：除了常见的物理性损伤外，《职业病防治法》将长期接触职业危害因素导致的职业病纳入工伤范畴，如尘肺、职业中毒、物理因素所致职业病等。

5. 处理程序：一旦发生工伤事故，《工伤保险条例》要求用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；未按期提出申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。

综上所述，工伤事故的界定需结合具体情形，严格依照相关法律法规进行综合判断。了解并掌握这些规定有助于保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。