问 16周岁出交通事故赔不赔误工费？

用户想了解的是，在交通事故中，如果受害者为16周岁的未成年人，是否能够获得误工费的赔偿。简而言之，问题核心在于未成年人的误工费赔偿资格及依据。

法律问题详细分析：

1. 年龄与劳动能力

首先需明确，我国《劳动法》规定，年满16周岁，除特殊情况外，可视为具有劳动能力，可以参加工作。因此，理论上16周岁已具备获得劳动报酬的可能性。但实践中，未成年人的工作受限于法律法规和具体行业规定，通常需获得监护人同意且不得从事过重或有害健康的工作。

2. 误工费定义

误工费是指因受伤无法正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 未成年人误工费赔偿条件

对于16周岁未成年人，若已合法参与工作并确有收入减少的情况，原则上应可以获得误工费赔偿。关键在于证明其确实有稳定工作及因事故直接导致的收入损失。这需要提供工作证明、收入证明以及因事故无法工作的医嘱等证据。

4. 监护人的角色

未成年人参与工作还需考虑监护人的责任与同意。监护人对未成年人的工作选择负有监管责任，若未成年人在未经适当许可下工作，可能影响赔偿请求的合法性。此外，监护人可代表未成年人主张权益，包括误工费的索赔。

5. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”但法律同时允许在特定条件下（如艺术、体育等特殊行业），经审批后可招用。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条明确了误工费的计算方法。

总结：

综上所述，16周岁未成年人在交通事故中能否获得误工费赔偿，取决于其是否合法参与工作、有实际收入以及能否提供充分证据证明收入损失。虽然法律规定了16周岁可视为劳动年龄的起点，但未成年人的工作情况较为特殊，赔偿请求需严格遵循法律法规，并充分证明工作的合法性及收入的实际减少。监护人在整个过程中扮演着重要角色，不仅需对未成年人的工作进行合理指导与监督，还需在必要时代表其进行法律维权。