问 执行工作中发生交通事故公司不赔？

用户提出的问题是：在工作过程中遭遇交通事故，公司是否应该承担赔偿责任？

从资深高级律师的角度出发，分析此法律问题时应考虑以下五个方面：

1. 劳动关系与雇主责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》亦规定了雇主对于雇员在工作期间的行为负有法律责任。因此，如果员工是在执行工作任务的过程中发生了交通事故，公司应当承担相应的赔偿责任。

2. 交通事故责任认定：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。这表明，在交通事故中，若公司车辆存在过错，则公司需承担相应赔偿责任。

3. 工伤认定标准：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在上下班途中发生交通事故且非其主要责任，也可被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。

4. 企业内部规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司有明确的规章制度规定，员工在工作期间发生的交通事故由公司负责，那么即使在法律上存在争议，也应优先遵循公司内部规章制度处理。

5. 保险赔偿：根据《中华人民共和国保险法》第五十条，保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人应当及时通知保险人。保险人收到通知后，应当及时进行现场勘查，收集有关资料，核定保险责任。因此，若公司已为员工购买相关保险，可通过保险理赔程序获得赔偿，减少公司的直接经济损失。

综上所述，无论是基于劳动关系还是具体法律法规，公司在员工工作期间发生交通事故的情况下通常需要承担一定的赔偿责任。但具体情况还需结合实际案情及法律规定综合判断。

总结：在工作期间遭遇交通事故，公司通常需承担赔偿责任，具体情形需依据法律法规及相关条款综合考量。