问 上班途中发生交通事故老板不承认？

用户问题概述

在上班途中遭遇交通事故，员工向公司寻求赔偿或补偿时，公司却拒绝承认与事故有关联，拒绝承担责任。面对这种情况，用户希望了解如何通过法律途径解决这一问题。

法律问题分析

1. 工伤认定与赔偿标准

法律依据：《工伤保险条例》第14条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

分析：若员工是在上下班途中发生的交通事故，且事故责任明确且非其主要责任，根据上述法律条文，员工应被认定为工伤。公司作为雇主，有义务按照工伤保险条例的规定承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。

2. 赔偿请求方式

法律依据：《劳动法》第77条规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，第83条则规定了劳动者对侵害自身合法权益的行为，有权提出申诉。

分析：员工可以首先通过向当地劳动监察大队投诉，请求调查和处理。如果通过行政途径无法解决问题，可以进一步向人民法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。

3. 证据收集与保留

法律依据：《民法典》第119条强调了证据的重要性，即“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。

分析：在处理此类纠纷时，关键在于证明事故确实发生在上下班途中以及事故的责任归属。员工需保留事故现场的照片、视频、目击证人证言、医院诊断书、交通事故责任认定书等证据，以支持其工伤认定的主张。

4. 法律援助与专业咨询

法律依据：《法律援助条例》规定了公民在遇到经济困难无法聘请律师的情况下，有权申请法律援助。

分析：对于经济条件有限的员工，可以通过申请法律援助来获取免费的法律服务，同时也可以寻求专业律师的咨询，以制定更有效的维权策略。

5. 劳动仲裁与诉讼程序

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

分析：在经过初步的行政投诉和法律咨询后，如果问题未能得到妥善解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结

面对公司拒绝承认上班途中交通事故与其有关的情况，员工首先应根据《工伤保险条例》确认是否符合工伤认定条件，进而采取行政投诉、法律咨询、申请法律援助等方式搜集证据，最终通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身的合法权益。在这个过程中，充分理解并运用相关法律法规，是成功维权的关键。