问 交通事故中雇员不承担责任？

用户希望了解在交通事故中，雇员是否可以完全免责。具体而言，用户想从法律角度分析雇员在何种情况下可以不承担法律责任。

资深高级律师分析：

1. 雇主责任原则： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在雇员因执行工作任务而引发交通事故的情况下，首先应由雇主承担赔偿责任。只有当雇员存在故意或重大过失时，雇主才有权向其追偿。

2. 雇员的过错程度： 《民法典》第一千一百七十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”如果雇员在交通事故中存在轻微或一般过失，雇主仍需承担主要赔偿责任。但若雇员存在重大过失，如酒驾、超速等严重违反交通法规的行为，则可能需要承担部分甚至全部责任。

3. 交通事故责任认定： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”因此，交通事故的责任认定是确定雇员和雇主责任的重要依据。

4. 保险赔偿机制： 《中华人民共和国保险法》第六十五条规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”这意味着，如果雇主为雇员购买了相应的责任保险，保险公司将首先承担赔偿责任，从而减轻雇主的经济负担。

5. 劳动合同中的约定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（八）劳动纪律；（九）劳动合同终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。”如果劳动合同中明确约定了雇员在交通事故中的责任分担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生交通事故时，应按合同约定处理。

总结： 综上所述，雇员在交通事故中是否可以完全免责取决于多种因素，包括雇主责任原则、雇员的过错程度、交通事故责任认定、保险赔偿机制以及劳动合同的约定。只有在雇员不存在故意或重大过失的情况下，才有可能不承担法律责任。