问 交通事故公司不垫付工资怎么办？

用户希望了解，在发生交通事故后，如果所在公司拒绝为其垫付因伤休养期间的工资，应如何通过法律途径维护自己的权益。

1. 劳动合同与劳动法保障： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤或患病需停止工作接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，即使员工因交通事故受伤休假，公司也有义务支付其基本工资，不能无故拒绝垫付。

2. 工伤保险责任： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果交通事故被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等，这进一步明确了公司在员工因公受伤后的工资支付责任。

3. 民事赔偿与工伤补偿： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，对于非因工受伤的交通事故，受害者可以向肇事方请求民事赔偿。但若该事故同时符合工伤条件，则员工可依法获得工伤补偿。值得注意的是，工伤保险基金支付的费用不会影响到员工从第三方获得的赔偿金额，这意味着员工可以同时主张这两项权利。

4. 证据收集与法律援助： 当遇到公司拒绝垫付工资的情况时，员工应及时收集相关证据，如事故证明、医疗记录、工资条等，并咨询专业律师获取法律建议。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议处理程序，为维护自身合法权益提供了法律依据。

5. 法律援助申请： 若员工经济困难，无法承担法律服务费用，可向当地法律援助机构申请免费或减费的法律帮助。《法律援助条例》第十一条规定，公民对追索劳动报酬、工伤赔偿等事项可以申请法律援助。

综上所述，面对公司拒绝垫付因交通事故导致的工资损失情况，员工应积极搜集证据并寻求法律帮助，确保自身合法权益不受侵害。同时，熟悉相关法律法规有助于更有效地解决问题。