问 交通事故不承认病假？

用户的问题核心在于：在遭遇交通事故后，如果单位拒绝承认病假，即不认可因此次事故导致的医疗期间为合法病假，用户希望了解其合法权益如何得到保障。

法律分析

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。虽然此条主要针对工作中的事故，但若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，同样可视为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也应认定为工伤。一旦被认定为工伤，则病假将得到单位的认可及工伤保险的覆盖。

2. 劳动合同保护：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”。尽管本条款更侧重于工作环境中的安全问题，但其精神可以引申到保护员工免受不合理的工作安排影响，包括病假的合理使用。若员工因交通事故受伤，依法享有休息和治疗的权利，单位不得无故拒绝病假申请。

3. 医疗期权益：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。这表明即使交通事故不属于工伤范畴，但只要符合医疗期条件，员工依然有权享受相应的病假待遇。

4. 民事赔偿：根据《民法典》第一千一百七十九条，“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入”。若交通事故并非由受害者主要责任引起，受害者有权向责任人主张上述损失的赔偿，从而间接保障了因伤休养期间的经济利益不受损失。

5. 劳动仲裁与诉讼：当单位拒绝承认合法病假时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。这意味着，若双方协商未果，可通过劳动仲裁乃至诉讼途径维护自身权益。

总结

综上所述，无论是基于工伤认定还是普通病假处理，遭遇交通事故后的病假都应得到单位的认可。面对单位拒绝承认的情况，员工不仅可以通过内部沟通解决，还可以借助法律法规赋予的多种救济手段，确保自身权益得到有效维护。