问 交通事故不垫付工资？

用户问题概述：在发生交通事故后，是否必须先行垫付受伤员工的工资？

资深高级律师从五个方面进行解答：

1. 工资支付主体：首先，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。交通事故中若员工是在工作期间或因公受伤，其工资仍应由所在单位按照正常标准支付，而非由事故责任方预先垫付。

2. 事故赔偿责任：根据《侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等损失。这意味着，事故责任方对受害人因事故导致的误工损失负有赔偿责任，但并不意味着必须提前垫付工资。

3. 保险理赔程序：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，保险公司应当及时在责任限额内予以赔偿，包括误工费。因此，在受害者申请并获得保险理赔之前，通常无需事故责任人或者受害人工资支付主体垫付工资。

4. 法院判决执行：若通过诉讼解决赔偿问题，法院会根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定计算并判决误工费等赔偿项目，判决生效后由责任方履行赔偿义务，而非事前垫付。

5. 临时生活困难补助：对于确有生活困难需要紧急救助的受害人，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，可以申请先行给付部分赔偿款项，但这并非常规的工资垫付，而是司法救济措施。

综上所述，发生交通事故后，除非经由法院裁定或双方自愿协商达成一致，否则并无法律明确规定要求事故责任方必须垫付受伤员工的工资，工资支付仍应遵循劳动合同关系及社会保险、商业保险等相关规定处理。同时，受伤员工可通过申请保险理赔、提起诉讼等方式维护自身权益，确保工资损失得到合理赔偿。