问 交通事故工伤不私了？

用户问题概述：用户在遭遇交通事故引发的工伤后，希望了解不选择私下和解（私了）的情况下，应如何通过法律途径解决，以及涉及的相关法律规定有哪些。

资深高级律师分析：

1. 工伤认定程序：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工需向社保行政部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 工伤赔偿权益：根据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，工伤职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，具体赔偿数额根据伤残等级确定。

3. 交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇竞合处理：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，因第三人造成工伤的职工可以同时主张侵权赔偿和享受工伤保险待遇，但医疗费用除外，即不能双重赔偿。

4. 劳动争议仲裁与诉讼：若单位未依法参加工伤保险或对工伤待遇有异议，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条提起劳动争议仲裁，不服仲裁结果的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。

5. 民事侵权诉讼：对于交通事故中第三方的责任赔偿，受害者还可以根据《民法典》第一千一百七十九条至一千二百二十二条的规定，向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，获取包括医疗费、误工费、残疾赔偿金在内的各项赔偿。

总结：在遭遇交通事故工伤时，不选择私了的员工，应当按照法定程序进行工伤认定并主张工伤保险待遇，同时可以向侵权方追究民事赔偿责任，通过劳动争议仲裁和诉讼等方式保障自身合法权益。在实际操作中，应结合具体情况，充分利用现行法律法规最大限度地维护自身的利益。