问 工伤交通事故报销不？

用户想要了解的是，在发生工伤交通事故的情况下，相关费用是否能够得到报销。具体来说，是希望通过法律途径明确在遇到此类情况时，员工可以享受哪些权益保障。

从资深高级律师的角度来看，针对工伤交通事故的报销问题，可以从以下五个方面进行详细分析：

1. 工伤认定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”这意味着如果交通事故发生在上下班途中或执行工作任务期间，则可能被视为工伤。
2. 赔偿责任划分：依据《道路交通事故处理程序规定》第五十九条，“公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”因此，在确定了责任方之后，才能进一步讨论赔偿事宜。
3. 医疗费用支付：按照《工伤保险条例》第十七条的规定，“职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间，其医疗费用由所在单位先行垫付；符合国家规定的部分，由工伤保险基金支付。”这表明一旦确认为工伤，相关的医疗开销将得到相应补偿。
4. 停工留薪期工资发放：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工受伤需要暂停工作的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”即员工在恢复期间仍可获得正常收入支持。
5. 残疾补助及其他福利：对于因工致残的情况，《工伤保险条例》第四章明确规定了不同等级伤残所能享有的津贴标准及其它社会保障措施。

综上所述，当遭遇工伤性质的交通事故时，受害者不仅有权要求肇事者承担相应的法律责任，同时还可以通过申请工伤认定来获取包括但不限于医疗费、误工损失等在内的多项经济补偿。关键在于及时收集证据材料并依法定程序操作以维护自身合法权益。