问 交通事故不上班有工资吗？

用户提出的问题是：如果因交通事故无法上班，是否有权获得工资？以下将从五个方面进行详细分析。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，如果员工因交通事故无法上班，用人单位应根据合同约定处理相关事宜。此外，《中华人民共和国社会保险法》第38条规定：“职工因工作原因受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 工伤认定

根据《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”因此，如果员工在上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

3. 停工留薪期

根据《工伤保险条例》第33条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但最长不超过24个月。

4. 非工伤情况

如果员工在非上下班途中发生交通事故，或在上下班途中发生交通事故但本人为主要责任方，则不能认定为工伤。此时，员工可以申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”在此期间，员工可以享受病假工资。

5. 用人单位的责任

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”用人单位有义务为员工缴纳社会保险，确保员工在发生事故时能够享受相应的待遇。

总结

综上所述，如果员工因交通事故无法上班，是否可以获得工资取决于事故是否发生在上下班途中以及是否非本人主要责任。如果是工伤，员工有权享受停工留薪期的工资待遇；如果不是工伤，员工可以申请病假并享受病假工资。