问 交通事故赔了厂里赔不赔？

用户想了解的是，在发生交通事故后，如果涉及到赔偿责任，其所在单位（厂里）是否需要承担赔偿责任，以及这种责任的具体依据和条件。

法律问题详细分析：

1. 雇主责任与交通事故：首先需明确，交通事故赔偿通常直接关联到事故责任人及其保险公司。但根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，如驾驶单位车辆执行公务期间发生事故，那么由此产生的赔偿责任应由用人单位承担。这一原则称为“雇主责任”。

2. 非工作时间与职责范围：如果交通事故发生在员工的个人时间，且与执行工作任务无关，则厂里一般不负赔偿责任。关键在于判断事故是否发生在“履行工作职责”的过程中。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（最新修订版）对此有详细规定，强调了责任判定需考虑行为与职务的相关性。

3. 车辆归属与使用情况：如果事故车辆属于单位所有，且员工是在得到单位允许或指令下使用，即使不在工作时间内，单位也可能因管理不善承担一定责任。具体情况需结合《中华人民共和国道路交通安全法》及地方性交通法规综合判断。

4. 保险与赔偿顺序：在任何情况下，首先应通过车辆保险进行赔偿，包括交强险和商业第三者责任险。单位若为车辆投保，保险赔偿通常是首要赔付来源。《机动车交通事故责任强制保险条例》规定了交强险的赔偿范围和限额，明确了保险公司在交通事故中的赔偿责任。

5. 特殊情况下的单位责任：存在一些特殊情形，如单位明知员工不具备合法驾驶资格仍指派其驾车，或车辆存在安全隐患未及时维修，这些情况下单位可能因过错较大而被要求额外承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

总结：

综上所述，交通事故赔偿中，厂里是否需要赔偿主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务，以及事故与工作职责的相关性。除非能明确事故责任与工作直接相关，否则单位通常不直接承担赔偿责任。但在特定条件下，如车辆管理不当或明确的职务行为导致的事故，单位可能需依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。因此，具体情况需具体分析，并紧密依据相关法律规定处理。