问 香港2023公证假期？

用户询问的是关于2023年香港的法定公众假期安排的情况。

作为一位资深的高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解析：

1. 法定假日：根据《香港特别行政区公众假期条例》（第141章），2023年的法定假日包括：元旦日（1月1日）、农历新年（1月22日至24日）、清明节（4月5日）、复活节（4月9日）、劳动节（5月1日）、佛诞（5月26日）、香港特别行政区成立纪念日（7月1日）、中秋节翌日（9月10日）、重阳节（10月26日）、圣诞节及翌日（12月25日至26日）。

2. 替代假日：根据《雇员补偿条例》（第282章），若某法定假日适逢星期日，则该紧接其后的第一个工作日应视为替代假日。例如，2023年1月1日为周日，因此1月2日被指定为替代假日。

3. 雇员权益：根据《雇佣条例》（第57章），连续受雇满3个月或以上的雇员有权享有法定假日，并且在这些日子有权获得一天有薪假期。如果雇主安排雇员在法定假日工作，则需要在另一天给予雇员有薪假期作为补偿。

4. 放假通知：根据《雇佣条例》，雇主应在公众假期前至少14天通知雇员是否需要在公众假期工作，以便雇员提前做好准备。

5. 违法处罚：根据《雇佣条例》，如雇主违反上述规定，可能会面临最高50,000港元的罚款以及最长三年的监禁。

综上所述，香港2023年的公证假期涵盖了多个传统节日和国际节日，旨在保障雇员的休息权利；同时，雇主需要遵守相关法律法规，确保雇员的合法权益不受侵害。