问 公司没实缴社保怎么办理？

用户关注的问题焦点主要集中在两个方面：一是如何确认公司未实缴社保；二是面对这种情况，员工应如何处理，以及相关的法律保护。

1. 确认公司未实缴社保：

员工可以通过以下途径来确认自己的社保是否被正常缴纳：

- 查看个人社保账户：每个参保人员都有一个独立的社保账号，可以通过当地社保局官网或者APP查询每月的缴费记录。

- 联系人力资源部门：直接询问公司的HR关于社保缴纳情况，要求提供具体的缴费证明。

- 通过银行对账单：如果公司是从工资中扣除社保费用，那么在银行对账单上可能会有相应的扣款记录。

2. 法律规定：

根据《社会保险法》第60条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

3. 法律责任：

如果公司未按规定为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第84条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

4. 员工权益维护：

员工有权要求公司补缴未缴纳的社保，并可以向当地劳动监察大队或社保局投诉，请求他们进行调查并督促公司履行义务。若公司仍然拒绝，员工还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 劳动合同解除权：

根据《劳动合同法》第38条，如果公司持续不缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。

：当发现公司未实缴社保时，首先通过多种方式确认情况，然后可以向公司提出补缴要求，如遇拒绝，可寻求劳动监察、社保局介入，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。同时，根据法律规定，长期未缴社保也可能成为员工单方解除劳动合同的理由。在整个过程中，保留好相关证据是关键。