问 公司实缴社保人数怎么算？

用户提问中的“公司实缴社保人数”指的是企业按照国家法律规定为员工缴纳社会保险的人数，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。用户关注的焦点可能有以下几点：

《社会保险法》第58条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，实缴社保人数通常指那些在法定期限内已经完成社会保险登记，并且实际支付了社会保险费的员工。

《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，所有符合参保条件的员工都应被计入实缴社保人数中。

对于异地工作的员工，如果他们属于公司的正式员工，并在公司注册地以外的地方工作，同样需要依法参加当地的社保，因此也应该计入实缴社保人数。

如果存在部分缴纳或未足额缴纳的情况，这将违反《社会保险法》的规定。企业应确保对所有符合条件的员工进行足额的社保缴费，否则可能会面临罚款或其他法律责任。未足额缴纳的部分不应计入实缴社保人数。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被派遣到其他单位的员工，其社保应由派遣单位负责，这部分员工也应计入派遣单位的实缴社保人数。

：公司实缴社保人数是指按照法律规定，已完成社会保险登记并实际支付了社会保险费的员工总数，包括本地和异地工作的员工，以及派遣员工。无论是在职还是离职，只要在公司期间满足上述条件，都应该计算在内。同时，企业必须确保足额缴纳，否则可能触犯法律。