问 上海社保实缴滞后应缴多久？

用户的问题主要关注的是上海市的社会保险缴费的实时性要求，即实际缴纳的时间与应该缴纳的时间之间允许的最大延迟期限。用户可能关心这个问题，是因为他们希望了解自己的权益是否受到影响，或者他们在处理社会保险事务时需要遵守哪些规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着雇主有责任在员工开始工作后的30天内为他们办理社保登记并开始缴费。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条规定：“用人单位未按规定期限办理社会保险缴费申报或者补正申报资料的，社会保险经办机构可以按照《社会保险法》第八十六条规定，责令限期改正，逾期仍不执行的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

如果企业未能按时缴纳社保，可能会面临行政罚款。同时，《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

对于个人而言，如果因为单位原因导致社保缴费滞后，可能会影响到医疗报销、退休金领取等权益。在这种情况下，个人有权要求单位补缴，并向劳动监察部门或社保局投诉。

在某些特殊情况下，如企业遇到困难无法及时缴纳，或者员工因病休假等情况，可能允许有一定的宽限期。具体细节需参照当地人力资源和社会保障部门的具体规定。

上海市社保实缴一般不应滞后于应缴时间超过30天，这是基于《社会保险法》的规定。若滞后缴纳，可能会产生滞纳金，甚至面临罚款。对于个人权益影响，如有滞后情况，建议尽快与单位沟通解决，必要时寻求法律援助。具体的宽限条件和处理办法，还需要结合当地的最新政策来判断。