问 拖欠工资未实缴能投诉？

用户问题：我是一名员工，我的雇主一直拖延支付我的工资，并且没有按照法律规定足额缴纳。我想知道我是否可以对此进行投诉，以及应该怎样做。我希望得到的信息包括我可以向哪个机构投诉，需要准备哪些证据，投诉流程是什么，可能的法律后果，以及作为员工我有哪些权益。

解答：

1. 可投诉的机构：

根据《劳动法》第77条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。你可以首先尝试与公司内部的人力资源部门沟通，如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）或者劳动争议仲裁委员会投诉。

2. 需要准备的证据：

你需要收集证明你工作事实和欠薪情况的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些都能作为你在投诉过程中支持你的主张的重要证据。

3. 投诉流程：

- 联系劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，提交书面投诉材料，包括你的基本信息、单位信息、具体诉求、事实经过和相关证据。

- 监察部门或仲裁委将对你的投诉进行审查，决定是否受理。若受理，会安排调查并进行调解。

- 如调解无效，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

如果被证实确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》第91条规定，用人单位应支付应付的工资报酬、经济补偿，并可由劳动行政部门责令其支付赔偿金。严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

5. 员工权益：

按照《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利等。如果你的权益受到侵害，有权要求有关部门处理。

：在遭遇拖欠工资的情况时，你完全有权利进行投诉，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会维护自己的合法权益。记得保留好相关证据，清晰陈述你的诉求，并遵循法定程序。如果必要，还可以寻求专业律师的帮助。