问 社保实缴和应缴差距很大？

用户的问题主要关注的是社保缴纳中的“实缴”与“应缴”之间的差距，他可能关心以下几点：

根据《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第四十七条：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”

可能存在工资基数未如实申报、员工福利待遇未计入工资总额、企业为了节省成本而故意少缴等问题。这些都是对《社会保险法》规定的规避。

如《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

员工有权要求公司补缴差额部分，并可向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司未依法缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同并要求经济赔偿。

员工应定期查看个人社保缴纳记录，发现问题及时沟通解决。企业应严格遵守法律法规，准确计算并足额缴纳社保，避免违法行为。同时，建立透明的薪酬制度，确保所有收入都纳入社保基数计算范围。

：社保实缴与应缴存在差距可能涉及违法行为，员工有权要求补缴并寻求法律救济。企业和员工都需要充分了解并遵循相关法律法规，以保护自身权益。