问 公司社保已实缴未到账？

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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

企业有义务按时为员工缴纳社保，并确保信息准确无误。若已实缴但未到账，可能是由于操作失误、系统延迟或其他原因导致。此时，企业应尽快查明原因，及时纠正并向当地社保局报告。

如发现社保未到账，员工有权依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

首先，员工可要求企业提供社保缴纳凭证，然后联系当地社保局查询具体原因。如确认存在问题，可向社保局举报或通过劳动监察部门投诉。必要时，可委托律师协助处理，通过法律途径维护自身权益。

未到账的社保可能会影响员工在就医时的即时报销，也可能在退休后影响养老金的计算和发放。因此，务必及时解决此类问题，以免影响个人的长期利益。

：当遇到公司社保已实缴未到账的情况，首先要了解相关政策规定，确认是否存在延迟或者其他特殊情况。其次，积极与企业沟通，要求其查明并解决问题。如果无法解决，可以寻求法律援助，利用《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意这可能带来的短期和长期影响，如医疗报销和退休待遇等。