问 应缴实缴社保是什么？

用户可能想知道的是“应缴实缴社保”的具体含义，包括其在法律上的定义、计算方式、企业与个人的责任、法律责任以及如何进行查询或核实。以下是根据这些问题点，从资深劳动法专家的角度进行的详尽解析：

1. 定义：应缴实缴社保是指企业按照国家法律规定应当为员工缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），与实际已经缴纳到社会保险基金中的金额之间的关系。应缴是根据员工工资基数和个人、企业的缴费比例来确定的理论金额，实缴则是实际到账的金额。

2. 计算方式：应缴社保的计算通常基于员工的工资基数，这个基数通常是员工上一年度月平均工资或者当月工资。然后按照各地规定的不同险种的费率（个人部分和单位部分）计算出应缴纳的金额。例如，养老保险个人承担8%，单位承担20%；医疗保险个人承担2%，单位承担6%等。

3. 企业和个人的责任：企业有义务为员工足额缴纳社保，并确保这些费用被正确地计入员工的社保账户中。而员工则需要配合提供个人信息，确认工资基数，同时有权要求企业履行这一法定责任。如果发现未足额缴纳，员工可以向当地社保局举报。

4. 法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”企业如果不按规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。

5. 如何查询或核实：员工可以通过当地的社保服务网站、手机APP或者前往社保经办机构查询自己的社保缴纳记录。一般来说，查询内容会包含每月的应缴和实缴金额，以及累计的个人账户余额等信息。如果有疑问或发现问题，可进一步咨询或投诉。

：应缴实缴社保是企业在员工福利保障方面的法定责任，涉及养老、医疗等多个重要领域。员工有权了解并监督自己的社保权益是否得到保障，如有疑问或遇到未足额缴纳的情况，可以通过合法途径寻求解决。