问 实缴到位公司无钱支付工资？

用户的问题主要关注的是公司实缴到位但仍然无法支付员工工资的情况下的法律责任、解决途径以及可能涉及的法律条款。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”如果公司无法按时支付员工工资，尤其是低于当地最低工资标准，违反了劳动法，应承担相应法律责任。

若公司注册资本已实缴到位，但在经营中出现资金链断裂，无法支付工资，股东在一定情况下可能需要承担责任。根据《公司法》第3条，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

如果公司确实无力偿还债务，包括欠付的工资，可能需要进入破产清算程序。根据《企业破产法》第7条，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产清算。在此过程中，职工工资和医疗、伤残补助等费用优先于普通债权受偿。

员工可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第5条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

在极端情况下，员工可寻求政府的帮助，例如向人力资源社会保障部门反映情况，请求介入协调。同时，符合条件的员工还可以申请失业保险金，以缓解生活困难。这基于《社会保险法》第45条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

来说，公司即使实缴到位但仍无法支付工资，需遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。员工可通过合法途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，必要时还可寻求政府援助。