问 目前公司政策改了实缴？

用户可能关心的问题与关注点：

了解公司为什么要修改实缴政策，是出于经济压力、经营策略调整还是法规变更？

新政策是否适用于所有员工，还是特定部门或职位？对现有员工权益有何影响？

具体涉及哪些费用需要实缴，如社保、公积金、企业年金等的比例是否有变化？

新政策何时开始实施，员工有无过渡期进行适应？

如果员工对新政策有疑问，应通过何种途径获取准确信息，是否有法律保障？

首先，确保公司的实缴政策变动符合国家相关法律法规，例如《劳动法》、《社会保险法》以及地方性规定。例如，《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

检查劳动合同中关于薪酬、福利等条款，确认变更是否符合原有约定。如有违反，可能需要与员工协商一致后更改。

根据《劳动合同法》第33条，公司必须将变更事项告知员工，并给予合理的时间让员工理解并接受新的政策。这包括在公告、通知或会议中的明确说明。

对于实缴比例的变化，公司需确保符合当地最低标准，同时尊重员工的选择权，比如在住房公积金上，员工有权选择缴存比例。

如果实缴政策变更导致员工实际收入减少，可能引发劳资纠纷。此时，公司应考虑提供合理的补偿方案，或为员工提供培训和发展机会，提升其长期价值。

公司的实缴政策变更需遵守法律规定，充分考虑员工权益，保证透明沟通，并确保操作合规。作为法律顾问，建议公司在制定和实施新政策时，与人力资源部门紧密合作，确保所有步骤都符合法律规定，避免潜在的法律风险。同时，也要确保员工了解并接受这些变化，以维护良好的工作关系。