问 工会经费按实缴嘛？

用户的问题主要关注的是工会经费的缴纳标准，即是否按照实际缴费（实缴）来进行计算。他可能关心的是企业的责任、如何准确地遵守相关法律法规，以及这可能对企业财务预算的影响。以下是从资深高级律师的角度，从五个方面对这个问题进行详细的解答：

根据《中华人民共和国工会法》第三十九条的规定：“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。工会经费的来源之一是会员缴纳的会费和企业、事业单位根据国家规定比例提取的经费补助。”这表明工会经费的缴纳与企业的经营状况直接相关。

具体的比例通常由各地的人民政府根据当地情况确定。例如，《上海市实施<中华人民共和国工会法>办法》第十五条规定：“企业、事业单位应当按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”这意味着并非所有地区都采用相同的提取比例，企业需要了解其所在地区的具体规定。

工会经费通常是基于企业或事业单位的实际收入来计算的，因此，遵循的是“实缴”原则。如果企业的经济效益好，那么应缴纳的工会经费就会相应增加；反之，如果效益不佳，那么缴纳的经费可能会减少。

根据《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。而工会经费作为工资福利的一部分，企业在缴纳后，可以在税前扣除，减轻了企业的税收负担。

如果企业未按规定足额缴纳工会经费，可能面临由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款的后果。此外，长期不履行义务还可能影响企业信用记录，甚至影响到企业的运营许可等。

：工会经费的缴纳确实是按照实缴原则进行的，即根据企业的实际工资总额按一定比例提取。企业应了解并遵守所在地的具体政策，确保合规缴纳，同时充分利用工会经费在税务上的优惠，合理规划财务。