问 公司不据实缴纳社保？

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根据《社会保险法》第86条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

对公司而言，除了面临罚款外，长期不据实缴纳社保还可能导致信誉受损，影响员工稳定性，甚至引发劳动纠纷。对于个人来说，如果社保基数被低估，那么在退休、生病、工伤等情况下，所能享受的待遇也会相应降低。

员工可以向当地的社会保险行政部门或税务机关举报，要求其调查处理。此外，也可以通过劳动仲裁或直接诉讼的方式，主张公司补缴差额部分并赔偿因此造成的损失。

《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”同时，第84条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

如果个人在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，他们能提供专业的法律咨询，起草相关法律文书，代理参与仲裁或诉讼过程，帮助维护合法权益。

：公司不据实缴纳社保是违法行为，不仅可能受到行政处罚，也会影响员工的福利待遇。员工有权要求公司补缴并可以通过行政举报、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，必要时可寻求专业法律人士的协助。