问 公司实缴社保新政策？

用户提问中的“公司实缴社保新政策”可能关心的是以下几个方面：

1. 社保缴费基数和比例的变化：用户可能想了解最新的社保缴费基数是如何确定的，以及各险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例是否有调整。

2. 强制性规定：用户可能想知道对于企业为员工缴纳社保的新法律规定，是否有所强化或放松，比如对未依法缴纳社保的企业有何处罚措施。

3. 灵活就业人员政策：用户可能关注个体户、自由职业者等灵活就业人员在社保缴纳上的新政策，如是否有新的优惠政策或者便捷的缴纳方式。

4. 地区差异：用户可能关心不同地区的社保政策是否存在差异，特别是在跨地区工作或迁移时的社保转移接续问题。

5. 实施时间与过渡期：用户希望了解新政策的实施日期，以及旧政策到新政策之间的过渡期内的处理办法。

以下是基于中国现行法律法规对上述五个方面的分析：

1. 社保缴费基数和比例：根据《社会保险法》第十二条、第三十三条的规定，职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，由用人单位代扣代缴；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。具体缴费基数和比例由各地人力资源和社会保障部门制定并公布。近年来，多地逐步取消了最低和最高缴费基数限制，实行全口径平均工资作为基数，使得社保负担更加公平合理。

2. 强制性规定：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 灵活就业人员政策：《社会保险法》第十一条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。各地政府也相继出台了一些针对灵活就业人员的社保补贴政策，鼓励其参保。

4. 地区差异：虽然全国性的《社会保险法》具有普遍适用性，但各地在执行中可能存在一些差异，比如缴费基数的计算方法、缴费比例、待遇标准等。因此，具体政策需参照当地的社会保险相关规定。

5. 实施时间与过渡期：新政策的实施时间和过渡期通常会在政策文件中明确指出。例如，当有新的法规或政策发布后，一般会设定一定的缓冲期，允许企业和个人在规定时间内进行调整适应。

：关于公司实缴社保的新政策，主要涉及缴费基数和比例的调整、强制性规定的强化、灵活就业人员的政策支持、地区差异以及新旧政策的过渡安排。这些内容需要结合具体的法律法规及地方政策来解读，并随着国家政策的更新而不断变化。建议定期关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知，确保合规操作。