问 社保未足额实缴可以仲裁？

用户提问的核心内容是关于社保未足额实缴是否可以通过劳动仲裁进行解决，以及对此事的关注点可能包括：

1. 是否符合仲裁条件：用户关心自己的情况是否满足申请劳动仲裁的基本要求，比如是否存在有效的劳动合同关系，争议是否在法定时效内等。

2. 法律依据：用户想知道是否有明确的法律法规支持他们就社保未足额实缴的问题提起仲裁。

3. 仲裁程序：用户想了解如果决定仲裁，需要准备哪些材料，如何提交申请，以及仲裁流程是什么样的。

4. 赔偿标准：用户可能会关心，如果胜诉，企业应如何补缴差额，是否会有额外的赔偿金。

5. 实际操作：用户也可能关心实际操作中可能遇到的困难，例如证据收集、法律援助等。

以下是从资深高级律师的角度对以上五个方面的详细分析：

1. 符合仲裁条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，如果存在社保未足额缴纳的情况，且与用人单位协商无果，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据：《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这为员工主张权利提供了法律基础。

3. 仲裁程序：首先，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。然后，填写劳动争议仲裁申请书，连同证据一起提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。接下来，仲裁委员会将审查并决定是否受理，受理后会安排开庭审理，最终出具裁决书。

4. 赔偿标准：具体的赔偿金额需根据实际情况计算，一般情况下，企业应补缴未足额部分，并可能面临滞纳金或罚款。但具体金额还需参考当地的社会保险政策和法规。

5. 实际操作：在实际操作中，可能需要专业法律人士的帮助，如律师，来确保所有步骤正确完成，证据有效，以及最大限度地保护自身权益。此外，一些地方设有免费的法律援助服务，对于经济困难的劳动者，也可以考虑寻求这些帮助。

：如果遭遇社保未足额实缴的情况，员工确实可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。这需要了解并遵循相应的法律规定和程序，必要时可寻求专业的法律咨询和支持。