问 弥渡法律顾问推荐？

用户：我在弥渡县一家小型私营企业工作，目前面临合同纠纷。公司的法定代表人与员工签订了一份为期3年的劳动合同，约定工作时间为每天8小时，每周40小时，月薪为12,000元，但公司并未按照此条款支付相应工资，同时没有提供必要的保险和福利。另外，公司在未通知我的情况下提前解除了我的劳动合同，这是否违反了劳动法？

资深高级律师：首先，从合同法律的角度来看，您的劳动合同确实存在一些明显的不合理之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第二十六条规定：“劳动合同中关于试用期、工作时间、休息休假等条款应当符合相关法律法规的规定。”这里的“合法规定”，主要包括以下五个方面：

1. 工作时间：《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位应当保证劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每月至少享有十天的带薪年假。在您的案例中，公司并未遵循这一法律规定，因此该部分劳动时间内无合法理由不安排劳动者休息，属于违法。

2. 试用期：试用期是指劳动者与用人单位相互了解、考察并初步决定是否签订正式劳动合同的时期。试用期内，劳动者享受的基本权利包括工时制度、基本工资、社会保险等与正式员工相同，但在实践中，由于具体行业的特殊性以及国家劳动法规对试用期的规定限制，可能存在试用期不足或者过长的情况。然而，在您的案例中，公司未严格按照《劳动合同法》第十九条第一款的规定制定明确的试用期条款，使得员工实际工作中并未获得足够的稳定期和自主决策权，这显然违反了试用期的规定。

3. 工资待遇：《劳动合同法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。根据上述条款，工资应该包含基本工资和绩效奖金。但在您的案例中，虽然劳动合同中列出了月薪为12,000元，但公司并未及时足额支付，并且未在合同中明确说明其中包含了何种类型的绩效奖金，这显然不符合法律规定。

4. 社会保险：《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。在您案例中，公司虽承诺按月支付工资，但未能遵守最低工资标准的要求，直接导致员工无法领取相应的社保费用，这显然违反了社会保障法的相关规定。

5. 解除劳动合同：《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的……”。这意味着，如果员工因为公司原因被解除劳动合同，不仅有权要求经济补偿，还应得到法定的解除合同通知书及终止日期，以便在法定期间内完成工资结算、社保转移等手续。

综上所述，您的劳动合同存在诸多不合规之处，其中包括但不限于工作时间超时、试用期不合理、工资支付不实、社会保障未及时支付和解除劳动合同程序不当等。这些问题可能触及到《劳动合同法》以及其他相关法律法规中的多项具体内容，因此，如果您对该类劳动合同争议产生疑虑或需要专业的法律建议，可以寻求弥渡法律顾问的帮助。他们的专业背景和丰富的实践经验将为您提供深入细致的法律解读和解决方案，帮助您维护自身的合法权益。