问 华为招聘法律顾问？

用户想要了解的是华为招聘法律顾问的岗位要求、职责以及相关法律依据。从资深高级律师的角度来看，这涉及到资格条件、工作职责、合同条款、职业伦理和法律责任五个方面。

1. 资格条件：根据《中华人民共和国律师法》第十一条规定，“取得律师资格证书并申请执业的人员，应当向省级司法行政部门提出申请，并提交下列材料：(一)律师资格证书；(二)身份证明文件；(三)所在律师事务所出具的工作经历证明或者实习考核合格证明”。对于企业内部法律顾问而言，虽然不一定需要持有律师执业证，但通常要求具有法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试（原司法考试），并拥有一定年限的相关工作经验。

2. 工作职责：作为华为这样的大型跨国公司的一员，其法律顾问需承担起审查合同、参与项目谈判、处理知识产权事务、提供日常法律咨询等多方面任务。根据《企业法律顾问管理办法》第二章第五条，“企业法律顾问的主要职责是为企业提供法律服务，维护企业的合法权益”。

3. 合同条款：雇佣关系的确立应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保双方权利义务明确。特别是对于涉及保密信息、竞业禁止等内容时，必须严格按照法律规定设置相应条款，保障企业和员工双方权益不受侵害。

4. 职业伦理：法律顾问在履行职务过程中还需遵守《律师职业道德规范》，保持独立性与客观性，不得泄露客户秘密或利用职务之便谋取私利。

5. 法律责任：如果因过失给公司造成损失，则可能面临民事赔偿责任甚至刑事责任。依据《侵权责任法》第十六条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

综上所述，成为华为的法律顾问不仅需要具备扎实的专业知识背景及丰富实践经验，还须严格遵守相关法律法规，在工作中始终秉持诚信原则，妥善处理各类法律事务。同时，良好的沟通能力和跨文化交际能力也是必不可少的素质之一。