问 法律顾问双休？

用户提出的问题可能是指关于法律顾问是否可以享有与企业员工相同的双休制度，或者法律顾问在职业安排上是否具有一定的灵活性。从我的资深高级律师的角度出发，这个问题涉及劳动法和职业道德规范，需要从以下五个方面进行详细分析：

1. 工作性质与职责：法律顾问通常的工作性质决定了他们可能更需要灵活的工作时间来处理紧急事务或客户请求。因此，如果一个法律顾问在特定情况下需要加班或在非工作日处理紧急情况，双休制度可能并不适用于他们。

2. 职业道德：作为法律专业人士，遵守职业道德是基本要求。如果一个法律顾问在周末提供服务，这可能被视为对客户的一种额外承诺，而这种行为在职业道德上是被鼓励的，因为它有助于维护客户的利益。

3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。但该法并未明确规定所有岗位都必须遵循这一规定，尤其是对于特殊岗位如法律顾问。

4. 行业惯例：不同行业的法律顾问在职业安排上可能会有所不同。例如，在一些法律咨询公司或律师事务所中，为了确保能够及时响应客户需求，可能会允许顾问在非工作时间工作。

5. 协商与合同条款：如果法律顾问希望在非工作日工作，雇主和法律顾问之间应当通过书面形式明确双方的权利和义务，包括工作时间和工作量的要求等。

综上所述，法律顾问是否享受双休制度取决于具体的工作性质、职业道德、法律法规以及具体的雇佣协议。在实践中，灵活的工作安排往往更有利于提高工作效率和服务质量。然而，任何安排都需要在尊重法律法规和职业道德的基础上进行。