问 失业保险 设定受益计划？

一、法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。其中，单位按照本单位职工工资总额的2%缴费，职工按照本人工资的1%缴费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第59条：劳动者在试用期期间享受与正式工同等的待遇。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国个人所得税法》第46条：依法取得的劳动收入，应当缴纳个人所得税。

4. 《中华人民共和国企业所得税法》第44条：企业的工资、薪金所得，是指企事业单位按照国家统一规定，为员工支付的工资、薪金以及为鼓励雇员提高职业技能而支付的培训费用。

5. 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：一方因不可抗力不能履行民事义务，对方要求其承担违约责任的，人民法院应予支持。因此，如果您的公司破产或者您无法继续提供工作，那么您可以向法院申请失业保险的终止。

综上所述，失业保险的设定需要考虑到雇主和员工双方的经济状况，同时也需要考虑公司的经济稳定性。此外，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权提前终止合同并停止支付相应的薪酬。在个人所得税法中，个体工商户和自由职业者在提供雇佣服务时，也需要依法缴纳个人所得税。然而，如果您的公司破产或者您无法继续提供工作，那么您可以向法院申请失业保险的终止。需要注意的是，无论您的具体情况如何，都不应主动中断您的就业保险，并应按时缴纳保险费用。

综上所述，失业保险的设定需要考虑到雇主和员工双方的经济状况，同时也需要考虑公司的经济稳定性。此外，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权提前终止合同并停止支付相应的薪酬。在个人所得税法中，个体工商户和自由职业者在提供雇佣服务时，也需要依法缴纳个人所得税。然而，如果您的公司破产或者您无法继续提供工作，那么您可以向法院申请失业保险的终止。需要注意的是，无论您的具体情况如何，都不应主动中断您的就业保险，并应按时缴纳保险费用。