问 云阳上市公司法律顾问招聘？

用户的问题是关于云阳某上市公司的法律顾问招聘需求，他想知道招聘的具体流程、要求、待遇以及相关法律规定。以下是根据这个问题，从五个方面进行详细分析：

1. 招聘流程：根据《公司法》第一百四十九条，企业招聘法律顾问通常会经过发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用决策等步骤。具体可能会在公司官网或招聘网站上发布招聘信息。

2. 任职资格：《证券法》第一百三十五条规定，法律顾问需具备法律职业资格，熟悉证券法规，同时可能需要有丰富的上市企业法律服务经验。此外，对于学历和年龄也有一定要求，如通过司法考试等。

3. 待遇与福利：参照《劳动法》和《劳动合同法》，法律顾问的薪酬通常包括基本工资、项目奖金、年终奖等，具体待遇需看公司内部规定。此外，还可能提供专业培训和发展机会。

4. 法律依据：《企业法律顾问管理办法》明确了企业法律顾问的职责和权利，包括提供法律咨询、参与重大决策等。《上市公司信息披露管理办法》则规定了上市公司应向公众披露的法律顾问信息。

5. 法律责任：如果法律顾问违反职业道德或法律规定，可能面临吊销执业证书、赔偿损失等法律后果，依据《律师法》和《刑法》等相关规定。

总结来说，云阳上市公司的法律顾问招聘将遵循法律规定，对候选人的专业能力、经验及道德品质有严格要求，同时提供具有竞争力的薪酬和职业发展机会。应聘者需确保自己符合相关资格条件，否则可能面临法律风险。