问 上海宝洁公司法律顾问工资？

用户询问的是关于上海宝洁公司法律顾问的工资情况，这个问题实际上涉及到了两个层面的内容：一是企业法律顾问的薪酬水平，二是这种薪酬设定在中国法律框架下的合法性与合理性。

从资深高级律师的角度分析：

1. 市场行情与企业规模：企业法律顾问的薪酬往往与所在企业的规模、行业以及个人的经验和能力密切相关。大型跨国公司如宝洁，其法律顾问的薪酬通常会高于市场平均水平，这是因为这些企业面对的法律事务更为复杂，对法律顾问的专业能力和经验要求更高。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，法律顾问的薪酬应与其付出的劳动量和所承担的责任相匹配。

2. 行业标准：虽然中国法律没有直接规定企业法律顾问的具体薪酬标准，但行业内部会有一定的参考标准。例如，《全国律协关于进一步加强律师队伍建设的意见》（中律协发[2018]1号）中提到，要“引导律师事务所合理确定律师报酬，促进律师队伍稳定发展”，这间接反映了行业对于合理薪酬的重视。

3. 绩效考核体系：许多大型企业会为法律顾问设立绩效考核体系，薪酬与个人表现挂钩。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期满后，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金。”

4. 福利待遇：除了基本薪资外，法律顾问还可能享有包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金、股权激励等福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定了企业应为员工缴纳社会保险费的义务。

5. 法律咨询与合规培训：法律顾问在企业中的角色不仅仅是处理法律纠纷，还包括提供日常的法律咨询、参与合规体系建设等，这些都是其薪酬构成的重要考量因素。

综上所述，上海宝洁公司法律顾问的工资不仅受到市场供需关系的影响，还受到中国劳动法律法规的规范，确保薪酬的公平性和合理性。企业法律顾问的薪酬设定，应当综合考虑个人能力、行业标准、绩效考核及福利待遇等多个方面，以实现人才吸引与保留的目标。