问 金华市企业法律顾问怎么调岗？

问题概述

用户希望了解金华市企业法律顾问在调岗过程中需要注意的法律问题和操作步骤。具体来说，用户可能关心以下几个方面：调岗的合法性、员工同意的要求、调岗通知的形式、调岗后的劳动合同变更以及调岗过程中的劳动权益保护。

法律分析

1. 调岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业在调岗时必须确保调岗行为符合法律规定，且需与员工协商一致。如果未经员工同意擅自调岗，可能会构成违法解除劳动合同的情形。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 员工同意的要求

调岗通常需要员工的同意，尤其是涉及岗位性质、工作地点、工作时间等重大变化时。如果员工不同意调岗，企业不能单方面强制执行。如果企业强行调岗，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或赔偿损失。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

3. 调岗通知的形式

调岗通知应当采用书面形式，明确告知员工调岗的具体内容，包括新岗位的名称、职责、工作地点、薪酬待遇等。书面通知应保留副本，以备后续可能的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第35条：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”

4. 调岗后的劳动合同变更

调岗后，企业应及时与员工签订新的劳动合同或补充协议，明确新的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等内容。新的劳动合同或补充协议应双方签字确认，并各持一份。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第16条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

5. 调岗过程中的劳动权益保护

在调岗过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害。例如，调岗不应导致员工的薪酬待遇大幅下降，也不应增加员工的工作负担。如果调岗对员工造成不利影响，企业应提供相应的补偿措施，如交通补贴、住房补贴等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

总结

综上所述，企业在进行调岗时应严格遵守法律法规，确保调岗行为合法、合规。调岗前应与员工充分协商，取得员工同意，并以书面形式通知员工。调岗后应及时变更劳动合同，保障员工的合法权益。通过这些措施，企业可以有效避免法律风险，维护良好的劳动关系。