问 天津宝坻公司法律顾问招聘？

用户的问题主要集中在寻找关于天津市宝坻区公司法律顾问招聘的相关信息，特别是希望了解在招聘过程中可能遇到的法律问题及应对策略。

从资深高级律师的角度，我将从以下五个方面进行详细分析：

1. 招聘条件与合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”法律顾问的招聘同样需要遵循这一法律规定，确保合同的合法性与完整性。

2. 保密协议：在法律顾问合同中，应明确保密义务。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”法律顾问需签署保密协议，以保障企业商业秘密的安全。

3. 竞业禁止：若法律顾问离职后从事与原单位有竞争关系的工作，企业可以要求其遵守竞业禁止条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”以及第二十四条，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

4. 培训与发展：企业可提供法律顾问专业培训和发展机会，但应避免因培训而产生的额外费用争议。《劳动合同法实施条例》第十六条指出，“劳动者依照本法第二十二条的规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品，不得要求劳动者支付违约金。”

5. 劳动争议解决机制：当出现劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

综上所述，企业在招聘法律顾问时，必须严格遵守相关法律法规，确保合同合法有效，同时制定合理的保密、竞业禁止等条款，以维护企业利益。

总结：企业招聘法律顾问时，既要确保招聘流程合法合规，又要合理设置合同条款，包括但不限于保密协议、竞业禁止等，同时建立健全劳动争议解决机制，从而为企业提供强有力法律支持的同时，也保障了员工的合法权益。