问 雇主责任保险合同的受益人是？

雇主责任保险合同的受益人通常是雇主和其雇员。然而，在不同的法律语境和保险条款下，具体受益人的界定可能会有所差异。以下从五个方面以资深高级律师的角度进行详细分析，并结合相关法律法规进行阐述：

1. 雇主作为直接受益人：雇主责任保险主要是保障雇主在雇员因工作原因遭受人身伤害或疾病时所承担的法律责任。当事故发生并导致赔偿责任时，保险公司通常会向雇主支付相应的赔偿款项，因此雇主是该保险合同的主要受益人。例如，《中华人民共和国侵权责任法》第八章规定了用人单位对劳动者的职业损害应承担的责任。

2. 雇员间接受益：尽管雇主是直接与保险公司签订合同的一方，但当雇员发生工伤事故后，雇员有权获得雇主从保险公司获取的赔偿金。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的医疗费用等由工伤保险基金支付，而雇主责任保险可以补充这一保障。

3. 第三者权益保护：在某些情况下，若雇员因工作原因给第三方造成损失，雇主需要对此承担责任。此时，雇主责任保险也可能涵盖这些赔偿责任，第三方亦可能成为实际受益人。

4. 法律规定的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条以及《企业职工伤亡事故处理规定》等相关法规，企业必须为员工投保雇主责任保险。这意味着法律强制性要求使得雇主购买此类保险，从而使雇主和雇员得到法定保障。

5. 保险合同特别约定：实际操作中，雇主责任保险合同的具体内容可能根据双方协商确定，包括受益人的范围、条件、顺序等。如合同中明确约定了其他受益人，则相应权利归属应遵循合同约定。

综上所述，雇主责任保险合同的受益人主要包括雇主和雇员，而在特定条件下，第三方或者其他指定受益人也可能从中受益。受益人的具体身份应当依照法律规定以及保险合同的实际约定来认定。同时，此类保险合同旨在通过对雇主法律责任的转嫁，维护广大劳动者合法权益及社会稳定。

综上所述，雇主责任保险合同的受益人主要包括雇主和雇员，而在特定条件下，第三方或者其他指定受益人也可能从中受益。受益人的具体身份应当依照法律规定以及保险合同的实际约定来认定。同时，此类保险合同旨在通过对雇主法律责任的转嫁，维护广大劳动者合法权益及社会稳定。