问 员工保险受益人？

一、受益人定义与指定

根据《民法典》第1121条，保险受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。这意味着，员工作为被保险人或投保人，有权在保险合同中明确指定受益人。

二、受益人的变更与撤销

《民法典》第1123条规定，被保险人或者投保人可以变更受益人并通知保险人。未通知的，变更行为对保险人不发生效力。同时，根据第1124条，被保险人或者投保人亦可随时撤销受益人，但须通知保险人。

三、受益人的顺序与份额

《民法典》第1126条规定，被保险人或者投保人可以指定数人为受益人，并确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。这为员工在设置受益人时提供了灵活的选择，以满足其特定需求和意愿。

四、受益人的权利与义务

受益人的核心权利是保险金请求权，《民法典》第1181条规定，受益人享有保险金请求权，保险人应当及时向受益人支付保险金。受益人无须履行保险合同项下的缴费义务，但如受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病等保险事故的，根据第1183条，受益人丧失受益权。

五、受益人的法定情形

若员工未明确指定受益人，或受益人先于被保险人死亡且无其他受益人，或受益人依法丧失受益权等情况发生时，保险金将作为被保险人的遗产处理（《民法典》第1184条）。此时，保险金的分配将遵循继承法的相关规定。

员工保险受益人，是在人身保险合同中由被保险人或投保人（即员工）指定，享有保险金请求权的人。员工有权指定、变更或撤销受益人，并可设定受益顺序与份额。受益人享有保险金请求权，但不得故意制造保险事故。若无有效受益人，保险金将作为被保险人遗产处理。以上均严格遵循《民法典》相关规定。

员工保险受益人，是在人身保险合同中由被保险人或投保人（即员工）指定，享有保险金请求权的人。员工有权指定、变更或撤销受益人，并可设定受益顺序与份额。受益人享有保险金请求权，但不得故意制造保险事故。若无有效受益人，保险金将作为被保险人遗产处理。以上均严格遵循《民法典》相关规定。