问 涉及人伤保险第一受益人？

一、案例概述

某公司与李四签订了一份劳动合同，约定由李四在公司担任首席法律顾问。但合同到期后，由于公司的经营状况恶化，李四无法继续履行职责，导致他受伤。根据相关法律规定，公司应当支付赔偿金给李四。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；国家保护劳动者的合法权益不受侵犯。”第七条规定，“用人单位应当执行国家的劳动者权益保护法和其他有关法律法规。”

2. 《中华人民共和国民法典》第二百八十五条规定：“因第三人的过错致使第三人损害的，受害人可以向第三人请求损害赔偿。受害人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状或者赔偿损失。受害人的权利受到侵害的，有权要求侵权人承担法律责任。”

3. 《中华人民共和国合同法》第五十一条规定：“当事人恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，应当追责。”第五十二条规定：“当事人恶意损害他人财产的，应当恢复原状或者赔偿损失。”

三、结论

综上所述，尽管李四未能继续履行职责，但这并不意味着公司无需承担责任。事实上，根据上述法律规定，公司有义务对李四的受伤进行赔偿。因此，公司在与李四解除合同时，应依法向李四支付赔偿金。对于李四提出的仲裁申请，法院也将依法予以审理。

综上所述，尽管李四未能继续履行职责，但这并不意味着公司无需承担责任。事实上，根据上述法律规定，公司有义务对李四的受伤进行赔偿。因此，公司在与李四解除合同时，应依法向李四支付赔偿金。对于李四提出的仲裁申请，法院也将依法予以审理。