问 合同诈骗员工提成多少？

用户询问在合同诈骗案件中，涉及诈骗行为的员工应得提成的具体数额。作为资深高级律师，我将从以下五个方面对该法律问题进行详细分析：

1. 犯罪行为性质界定：首先，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。涉案员工若参与实施上述行为，其所得提成属于非法所得，不受法律保护。

2. 违法所得追缴：根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。因此，无论员工提成具体金额多少，一旦被认定为合同诈骗犯罪所得，均应依法予以追缴，返还被害人或上缴国库。

3. 员工责任划分：员工在合同诈骗中的角色、参与程度及主观恶性等因素，将影响其法律责任的判定。如《刑法》第二十六条关于共同犯罪的规定，对主犯应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚；对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。员工的提成数额可能与其在犯罪中的地位、作用相关联，但并非决定其刑事责任的主要因素。

4. 公司内部制度与劳动法考量：若员工基于公司正常业务流程获取提成，但在不知情情况下参与了合同诈骗活动，其提成合法性需结合公司内部薪酬制度及《中华人民共和国劳动法》相关规定进行审视。然而，鉴于诈骗行为的非法性，即使提成制度看似合规，实际所得仍可能因犯罪行为而被追缴。

5. 量刑与罚金影响：法院在审理合同诈骗案件时，会根据《刑法》及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等规定，综合考虑犯罪数额、情节、社会危害性等因素确定刑罚，包括罚金。员工被追缴的提成可能计入其犯罪所得总额，影响量刑结果。

综上所述，合同诈骗案件中涉及诈骗行为的员工提成不享有合法权利，应全额作为违法所得予以追缴。提成数额的具体多少并不直接影响员工的刑事责任，而是与其在犯罪中的地位、作用，以及案件整体情况相关。在司法实践中，法院将根据法律规定全面审查案件事实，确保公正裁决。